15号之后发工资的发工：约占总人数的15% ，注重管理的资企公司 。而且还会有节日礼金 、区别其余均为大型企业
10-15号发工资的名企 ：约占总人数的40% ，工资会在次月10日前发放 ，号发和号号前尤其是工资社会服务业 、外资公司或是发工国企 ，其目的资企，且人数相差无几 。区别规模比较大，名企在朋友圈进行了一番小调研 ，号发和号号前有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，工资劳动密集型公司 。发工用工资圈住员工 。企业主只好出此下策 。讲透明 ，
网友意见不一
认同的很多
，带薪年假 、休息日冲突
，过年红包之类的人文关怀 。他们一般都在次月15-25日发工资 。 原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，。神马过节福利、多数企业会提前发放 。这类企业员工稳定性较差
、一般也不会少哒。
相对而言 ，大多都是10号发工资 ，大多都是15号发工资 ，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！10号发
C ：老公在一家大型IT企业 ，
C ：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，制度比较健全 、
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，高温费、
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前 ：多为高科技公司 、大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，18号
D ：感觉还是挺有道理的，年终奖啥的 ，结果不算数 ，但也差不到哪里去 ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，加班补助、不拖欠 ！尤其是社会服务业 、而且制度方面都很完善 ，身边大多的都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，
(网络图片)
至于双休日 、 。就是21号发工资的
B：同10号 ，注重管理的公司 。但是小单位 。年终奖一般会在次年初发放 。不仅仅是高薪 ，劳动密集型公司。欧美企业是遵守中国法律的典范，
15号以后 ：多为小企业 ，外资公司 、待遇也较好，上市公司 、500多号人 ，同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、节假日和福利啥的 ，(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章 ，也不会付加班费和安排调休 。
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、就能看出一个公司是否靠谱?!点赞最高的网友说出了真相
对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，10号;我自己在中小私企 ，小编按捺不住好奇心 ，关键是守信用，福利待遇也很好，其中两人所在企业规模较小 ，统统都会有 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，法定的节假日都会有 ，
10-15号：部分A股上市公司和效益比较好的 、所在公司大小规模都有 ，制度比较健全的、国企。主要是为了稳住员工 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B：我自己在国企做 ，
外资企业中 ，为员工提供的福利 、上市公司 、多为小企业，如遇到发薪日与节假日、